人材派遣 ショウヨウ株式会社

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ショウヨウ株式会社派遣事業行動指針

行動指針

労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献する。

派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援する。

事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行う。

人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨む。

ショウヨウ株式会社基本姿勢

社会、組織の一員であることを常に意識し、

  1. 私たちは、働きたいと願うあらゆる人々に対して、より良い仕事とキャリア構築の機会を提供し、スキルアップとキャリアを活かせるよりよい社会を目指します!
  2. 私たちは、法令・社会規範を遵守し、公正な競争を行います。
  3. 私たちは、企業情報を公正に開示し、広く社会とのコミュニケーションを図ります。
  4. 私たちは、環境にやさしい企業活動を推進します。
  5. 私たちは、良き企業市民としての責任を自覚し、社会に貢献します。
  6. 私たちは、相互に人格・個性を尊重し、安全で働きやすい環境の維持・向上に努めます。

ショウヨウ株式会社経営理念

全社一丸となり我が社の信用・信頼を確保・維持し、
顧客に信頼されるパートナーとなる。

  1. 最高の信用と信頼
  2. 先取の経営
  3. 創造力豊かに挑戦する風土作り
  4. 社会に貢献できる会社

労働者派遣関係法令一覧

派遣でご就業いただく際に関係する法令を記載させていただきます。

  1. 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
  2. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
  3. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
  4. 労働基準法
  5. 労働安全衛生法
  6. 雇用保険法
  7. 健康保険法

リンク先:厚生労働省法令等データベースシステム

有給休暇制度について

年次有給休暇は、スタッフが雇用の日から起算して6ヶ月間継続勤務した場合(派遣先が異なっても雇用契約が継続する場合も含む)、また1年6ヶ月以上継続勤務したスタッフについては、6ヶ月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数各年次ごとに所定労働日の8割以上出勤したスタッフに対しては、勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与えます。

詳細に関しましては、担当の本社総務までお尋ねくださいませ。
(お問い合わせ先:本社総務 TEL )

ご相談窓口

ショウヨウ株式会社の相談窓口では、お仕事や職場に関する様々なフォローをさせていただいております。
一人で悩まず相談していただくことで、健やかに、意欲的に就業していただくサポートをいたします。
担当が男性の場合、言いにくいことがございましたら、女性の専門担当もおりますので、お気軽にご相談くださいませ。

ご相談窓口:
本社総務 
TEL 
一般社団法人日本人材派遣協会 相談センター 
TEL 

産休、母性健康管理、育児休業、介護休業について

産前休業

出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から、請求すれば取得できます。

母性健康管理

妊娠中または、産後1年を経過しない女性スタッフは、母子保健法に基づく保健指導または健康検査を受診するために、医師等の指示により必要な休暇や時間を取得することができます。

  1. 時差出勤など、妊娠中の通勤の緩和措置
  2. 休憩時間の延長、休憩回数の増加など妊娠中の休憩措置
  3. 勤務時間の短縮、休業など、妊娠中、出産後の諸症状に対応する措置

産後休業

出産の翌日から8週間は就業できません。ただし、産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。

育児休業

育児のために休業することを希望する男女スタッフは規程の定めるところにより育児休業をすることができます。
育児休業を取得できる範囲は、日雇い従業員を除いたスタッフに及ぶものとし、以下のいずれにも該当するものに限り育児休業を取得できます。

  1. 引き続き雇用された期間が1年以上あること。
  2. 子が1歳6か月に達する日を超えて雇用される見込みがあり、かつ、子が2歳に達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。

介護休業

介護のために休業することを希望する男女スタッフは規程の定めるところにより介護休業をすることができます。
介護休業を取得できる範囲は、日雇い従業員を除いたスタッフに及ぶものとし、以下のいずれにも該当するものに限り介護休業を取得できます。

  1. 引き続き雇用された期間が1年以上あること。
  2. 介護休業を開始しようとする日から93日経過した日から6か月を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。

キャリア形成支援についての
ショウヨウ株式会社の取組

方針

社員全員が、人としてのモラル・道徳心を高め、他者を思いやれる人となり、求職者と求人者をつなぐ架け橋となれる、ソーシャル人材サービスの実現を目標に、働きたいと願うあらゆる人々に対して、より良い仕事とキャリア構築の機会を提供し、自由に才能を活かせる社会をめざします。

キャリア形成支援

弊社スタッフ様には製造系、事務系共に下記の通り、キャリアアップ形成を支援しております。

派遣スタッフ共通

キャリアプラン作成 ビジネスマナー

登録型派遣スタッフ向け(有期雇用)

基本的に年2回(各4時間)3年間の研修を実施いたします。

登録型派遣スタッフ向け研修一覧表登録型派遣スタッフ向け研修一覧表

常用型派遣スタッフ向け(無期雇用)

それぞれのキャリアプランに合わせたメニューを計画的に実施いたします。

社員教育体系

直接雇用派遣社員向け

直接雇用派遣社員向け研修一覧表直接雇用派遣社員向け研修一覧表

キャリア形成のコース例

派遣スタッフ共通

ビジネスマナー・セミナー(自己管理、挨拶、報連相、コンプライアンス、コミュニケーションなど)
基本的なビジネスマナーについて必要な基礎知識を付与することで、組織の中でのコミュニケーション能力を高め、自己表現力などを身につけることを図ります。

製造系派遣スタッフ向け

ビジネススキル・セミナー(5S、設備保全、品質管理など)
5S(整理・整頓・清潔・清掃・躾)をベースに、作業効率を身につけること、また買い手の要求に合った品質を経済的に作り出すための管理技法を身につけ、品質改善のために業務の改善を図ります。

事務系派遣スタッフ向け

ビジネススキル・セミナー(電話応対、報告書、メールの書き方、コールセンター内でのマナーとルール、クレーム対応など)
電話対応や電子メールでの基本的なマナーやセキュリティ面での留意事項に加え、より有効に活用するためのスキルを身につけること、また顧客の個人情報を取扱う上での、プロ意識の醸成を図ります。

体制

キャリア形成支援推進体制図

お申し込み方法やお問い合わせなど

資格取得支援も行っております。詳細に関しましては、本社総務までお気軽にお尋ねくださいませ。
本社 総務 TEL 

派遣事業所公開資料

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お問い合わせ

ご不明点等がございましたら、本社総務までご連絡をください。

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